Une méthode testée sur notre propre réseau avant d'être proposée.
Recrute Franchise n'est pas né dans une agence. Il est né du besoin d'un franchiseur de remplir son calendrier d'ouvertures sans dépenser 20 000 € par recrue. Voici d'où vient la méthode et ce qu'elle a appris en chemin.
Un réseau international développé par la publicité digitale.
You & Eye est un réseau de boutiques de photographie d'iris : un concept de commerce de centre-ville, à ticket d'entrée accessible, qui s'adresse autant à des commerçants qu'à des salariés en reconversion. Une dizaine de points de vente ont ouvert en France, à Monaco, en Suisse et en Italie, et une boutique à Porto forme et accompagne les franchisés portugais.
Pour recruter ces franchisés, le réseau a d'abord essayé les canaux classiques : portails spécialisés, salons, mises en relation. Le coût par candidat sérieux était élevé et les délais longs. Les campagnes Meta, Google puis LinkedIn, couplées à une page de candidature et à une séquence de qualification automatique, ont pris le relais.
C'est cette chaîne, affinée ouverture après ouverture, que nous mettons aujourd'hui au service d'autres enseignes. Les visuels, les messages et les ciblages changent avec chaque concept ; la structure, elle, reste la même.
pays couverts par le réseau
réseaux publicitaires pilotés en continu
langues de campagne : FR, ES, EN, IT, PT
Cinq leçons qui structurent chaque campagne que nous lançons.
- Le volume ne sert à rien sans qualificationCent demandes non triées coûtent plus cher en temps qu'elles ne rapportent. La séquence automatique qui demande l'apport, la zone et le calendrier avant tout rendez-vous est la pièce la plus rentable du dispositif.
- Chaque réseau parle à un candidat différentMeta touche celui qui n'a pas encore l'idée, Google celui qui cherche déjà, LinkedIn celui qui a les moyens. Les trois ensemble lissent les à-coups d'un seul canal.
- La page de candidature fait la moitié du travailInvestissement, apport, chiffre d'affaires moyen, accompagnement : un candidat qui a ces réponses avant de remplir le formulaire arrive en entretien deux fois mieux préparé.
- Les franchisés existants sont les meilleurs argumentsUne vidéo de trente secondes d'un franchisé devant sa boutique convertit mieux que n'importe quel visuel de studio. Nous les produisons avec vous dès le premier mois.
- Il faut six mois pour jugerLes premières signatures arrivent entre le troisième et le sixième mois. Les coûts par signature qui comptent sont ceux de la deuxième moitié de l'engagement.
Pour quels réseaux ?
La méthode s'applique à tout concept qui recrute des entrepreneurs indépendants. Les ciblages et les messages sont adaptés au ticket d'entrée et au profil recherché.
Commerce et services de proximité
Retail spécialisé, photo, optique, beauté, bien-être, services à la personne, immobilier.
Restauration et alimentaire
Fast-casual, coffee shops, glaciers, boulangerie, épicerie fine, dark kitchens.
Services aux entreprises
Conseil, formation, nettoyage, informatique, agences locales, où LinkedIn prend plus de place.
Réseaux en lancement
Premiers franchisés d'un concept pilote : la page de candidature et les premiers témoignages comptent double.
Votre enseigne pourrait être la prochaine référence.
Un audit gratuit de 30 minutes pour estimer ce que les trois réseaux donneraient sur votre concept.